日本企业恐怕在世界上对招聘员工最有心得，日本企业各色各样的招聘方式、招聘条件让那些在日本留学毕业的外国学生犹如雾里看花，难以把握其脉络，下面我们就来介绍几种日本企业招聘员工的方式和标准，让在日本企业求职的中国留学生有所了解。

1、日本企业招聘怪招 重视小学成绩

日本企业在招聘时，不止要看应聘者的学历和大学成绩，连应聘者小学的成绩也不放过，而这样做的理由是，日本企业认为应聘者的学识和品行也是公司重视的方面，小学成绩恰恰是体现人学识与品行的镜子，小学成绩好意味着应聘者从小接受良好的教育，那么长大后也会是栋梁之才。

2、日本企业招聘怪招 噪音大学决定

日本企业在招聘时所出的怪招之一是看应聘者的讲话声音大小，这样的招聘方式是让应聘者轮流朗读准备好的文章，通过对应聘者朗读的思考过程、声音大小和朗读内容来判断应聘者的素质，而日本企业认为，说话声音大的应聘者更有领导才能、自信心和更强的工作能力。

3、日本企业招聘怪招 应试早晚确定

日本的一家用人单位，根据对员工的长期观察发现，那些上班爱迟到的员工，其工作能力和工作成绩都比较差，所以这家公司就把应聘者到达应聘场所的时间当作了招聘的考核标准，那些早到的应聘者就将更收到公司的青睐。

4、日本企业招聘怪招 字迹潦草优先

日本企业招聘的又一怪招是招聘那些字迹潦草的求职者，这家机械企业的招聘者称，那些自己相对潦草的人员，所体现出来的素质是边思考边答题，这样的人才将更具有创新意识和进取心，而那些字迹干净的应聘者，只能是严肃刻板的人，只能胜任一些不用创造的工作。

5、日本企业招聘怪招 观察员工眼神

日本的一些企业老板认为，在招聘员工时仔细观察对方的眼神，可以明确的判断出应聘者的工作能力是否令人满意，那些眼睛坚定而充满自信的应聘者将有更强的工作能力，而那些眼神四顾缺乏信心的应聘者，肯定难成大事。