法国的教育体制和其他国家有很大差别，大学一般为三年制，并且毕业后学生的学历水平要高于普通大学的学士学位，另外，法国的高等院校还规定，学生在大学期间需要参加实习，而实习的时间则由每个学校自行确定。
法国公司非常讲究人性化，也重视公司内部的人文环境，所以在面试时一般不会像美国公司一样采用智商测试题来考察应聘者，而面试官对应聘人员的态度也比较尊重。
法国公司的招聘一般分为3个阶段，第一阶段是对应聘人员进行电话访谈，通过后进入第二阶段，由人力部门对应聘者进行专门的CASE面试，第三阶段才会进行各个部门负责人的面试考察。
留学生在法国面试时首先注意的是要有一口流利的法语，这对面试结果有直接的影响，在掌握熟练的专业知识的同时，如果能会开车，也将为面试成功增加筹码。
留学生在法国面试时回答问题要有自己的主见，比如，当被问到对本公司广告的印象或有哪些业余爱好之类的问题，一定要清晰的表达自己的想法和看法，尤其是在应聘销售或产品推广之类的工作时，这点更为重要。
留学生在法国面试时的随机应变也很重要，当面试者拿出相应的产品要考考你时，你应当根据产品的包装、说明书之类的东西，对产品有大概的定位，然后围绕核心问题进行回答。
留学生在法国面试时要问清收入情况和职务情况，以防入不敷出的情况发生。
法国公司与美国公司的另一大不同，就是等级观念较重，人员职位划分也非常清晰，很多法国大公司从上到下有很多级的经理，应聘人员要详细了解自己将要应聘的职位，避免出现错误。
到法国留学的中国学生，在进行实习后可以选择回国发展，到国内寻找自己的职业方向，这主要是因为留学生想要真正融入法国社会是很困难的事，如果没有一个合适的职位或这良好的发展前景，那么还是回国发展更适合中国留学生。